ANALOGE KOMPETENZEN

Wirtschaftsmediation & Schlichtung:

Mediation sowie Schlichtung sind eine freiwillige Form der alternativen Streitbeilegung, die darauf abzielt, Streitigkeiten zwischen zwei oder mehreren Parteien, mit einem konkreten Ergebnis, beizulegen. Mediation und Schlichtung kann eine monate- oder jahrelange Rechtsstreitigkeit vermeiden.

Unsere Lösungen bedeuten das professionelle und strukturierte Vermitteln in Konflikten zwischen Menschen. Als allparteilicher Dritter - in unserer Funktion als Wirtschaftsmediator bzw. Schlichter - führen wir alle am Konflikt beteiligten Personen durch einen strukturierten Klärungsprozess. Wir erleichtern den Prozess, anstatt ihn zu leiten.

Mit Wirtschaftsmediation und Schlichtung unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Lösung von innerbetrieblichen Konflikten sowie bei Konflikten zwischen Unternehmen oder Organisationen.

Durch jahrzehntelange Führungserfahrung in Konzernen kombiniert mit fundierten Ausbildungen als Wirtschaftsmediator und dem Know-How in der Durchführung zahlreicher herausfordernder Mediationen und Schlichtungen kennen wir das Thema Konflikte aus verschiedensten Blickwinkeln.

Ziel ist es, dass die im Konflikt involvierten Personen unterstützt aber eigenverantwortlich eine Lösung ihres Konfliktes finden. Alle Teilnehmer an der Mediation bzw. einer Schlichtung werden ermutigt, sich aktiv am Prozess zu beteiligen.

Die Zusammenarbeit im Unternehmen und zwischen Unternehmen kann nach der Wirtschaftsmediation wieder konstruktiv und effizient sein.

Unsere Aufgabe als Wirtschaftsmediator / Schlichter ist es individuelle Bedürfnisse und Interessen der Konfliktparteien herauszufinden, um auf dieser Basis eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten. Die Lösung steht immer im Mittelpunkt, daher arbeiten die involvierten Personen selbst am Erreichen dieses Ziels, wir unterstützen wir diesen Prozess bestmöglich.

Schlichter Fahrzeughandel:

Für das Bundesgremium des Fahrzeughandels in der Wirtschaftskammer Österreich steht Peter Kubesch als Schlichter gemäß § 57 KraSchG zur Verfügung.

Ombudsmann:

Die Aufgabe des Ombudsmanns ist als unparteiische Schiedsperson bereitzustehen. Durch meine jahrelange Tätigkeit als Wirtschaftsmediator, Schlichter und Schöffe bringe ich hier hohes Know How und viel Erfahrung ein.

Als Ombudsmann diene ich als Vermittler zwischen dem Unternehmen und der hinweisgebenden Person, selbstverständlich der Verschwiegenheit verpflichtet.

Nach Aufnahme der Meldung ordne ich den jeweilig gemeldeten Fall ein und wäge die Argumente der Beteiligten ab.

Sofern möglich erfolgt eine Einordnung der Kosten, des Risikos und des eventuellen Schadens.

Ich kontaktiere das jeweilige Unternehmen, idealerweise den Compliance-Verantwortlichen, umgehend. Wir können Fälle, auf Wunsch, bearbeiten. In weiterer Folge leiten wir diese Fälle an relevante Abteilungen/Ansprechpartner weiter.
Einen internen Ansprechpartner zum Thema Whistleblowing zu fixieren, empfinden wir als eher wenig ratsam, da dies ein "Geschmäckli" haben könnte und eine Objektivität für diesen internen Mitarbeitenden schwer möglich sein wird.

Durch die Kooperation mit einer renommierten, unabhängigen Rechtsanwaltskanzlei können wir auch juristisch heikle Fragen klären.

Peer-Mediatoren-Ausbildung:

Wir bilden in kompakten Kursen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von interessierten Unternehmen und Organisationen, ebenso Schülerinnen und Schüler von Oberstufenschulen zu Peer-Mediatoren aus. Details erhalten Sie gerne nach einer Bedarfsanalyse.

Programm "Inhouse - Mediation":
Wir bieten Unternehmen und Organisationen ein ganzheitliches Programm für Führungskräfte, HR-MitarbeiterInnen und Betriebsrat an, um mit einem professionellen Konfliktmanagement durch eine Inhouse - Mediation die Zusammenarbeit Ihres Teams zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Details erfahren Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.